12月18日下午，基础部在1505教室召开2023-2024学年师德师风考核及2023-2024学年绩效考评工作会议，基础部全体人员参加会议，会议由基础部负责人徐红兵主持。

会上，徐红兵详细解读了《万博科技职业学院教师师德师风考核实施细则（试行）》和《万博科技职业学院 2023-2024 学年绩效考评方案》，他指出师德师风考核结果作为教师年度考核、评优评先、职务晋升、职称评聘等的重要依据，要求全体教师充分认识师德师风建设的重要性。

随后他从六个方面对师德师风考核和绩效考评工作作出部署：一是师德师风建设任重道远，这是一项长期任务，全体教师应持之以恒加强学习，不断提升，以高尚师德引领学生，用优良师风营造良好教育氛围。二是摸清本部门教师师德师风失范行为苗头性倾向，强化自查自纠力度。三是持续开展学习师德师风先进典型，不断提高教师职业道德素养，促进教师全面发展。四是要以高度的责任感推进绩效考评工作，确保考核指标的落实。对标对表考核指标体系，严格执行考核标准，针对教师基本功大赛、教学能力比赛、指导学生竞赛、各类培训，发表论文、编撰教材、教科研项目等材料的收集情况进行说明，提醒教师在提交材料时要确保规范性和完整性，以便高效推进考核工作。五是全体教师要深入查找不足、总结成绩经验、推进问题整改、补齐差距短板，为下一年考核积累经验，做好铺垫。六是严守时间节点，充分认识部门绩效考核工作的严肃性，确保绩效考核工作圆满完成。

会上，部分教师作了个人述职报告。此次会议的召开，不仅让全校教师对师德师风考核细则和绩效考评方案有了更加全面深入地了解，也进一步明确了未来的发展方向和工作重点。相信在部门全体教师的共同努力下，基础部的工作必将取得更加辉煌的成就。